Responsive Image

Společně proti domácímu násilí

Pro oběti domácího násilí může být pracoviště jediným bezpečným místem. Signatáři tak svým podpisem vyjadřují vůli vytvářet v zaměstnání takové prostředí, které obětem pomáhá dostat se z těžké životní situace.

Podpisem charty je ovlivněno více než 100 000 pracujících.

O Chartě

Charta proti domácímu násilí vznikla v roce 2023 ze společné iniciativy organizací ROSA Centrum pro ženy, z.s., Nadace Vodafone a IKEA pod záštitou Odboru rovnosti žen a mužů Úřadu vlády a zmocněnkyně vlády pro lidská práva Kláry Šimáčkové Laurenčíkové.

Do této prevence domácího a genderově podmíněného násilí se od té doby zapojila řada firem, institucí a organizací, sdružující společnosti v České republice a pomáhají tak obětem z řad svých zaměstnankyň a zaměstnanců.

Podpisem Charty proti domácímu násilí se organizace zavazuje:

  1. Porozumět charakteristikám a specifikům domácího a genderově podmíněné násilí, jeho formám, dopadům na osobní i pracovní život, potřebám obětí a odlišnosti jejich situace od jiných znevýhodněných skupin zaměstnanců*kyň.
  2. Zvyšovat povědomí o domácím a genderově podmíněném násilí ve vlastní organizaci, mezi kolegy*němi a u široké veřejnosti.
  3. Interně i externě přispívat k nulové toleranci domácího a genderově podmíněného násilí.
  4. Vytvořit a podporovat otevřené, podpůrné a bezpečné prostředí, ve kterém je možné o zkušenosti s domácím/genderově podmíněným násilím hovořit.
  5. Implementovat interní směrnice, nástroje, školení a procesy pro relevantní týmy v organizaci tak, aby zaměstnanci*kyně dokázali rozpoznat a efektivně reagovat na situace, kdy je někdo z kolegů*yň ohrožen domácím nebo genderově podmíněným násilím, poskytnout jim podporu a podniknout kroky směřující ke zvýšení jejich bezpečí na pracovišti, v jeho okolí a zmírnění negativních dopadů násilí na jejich osobní a pracovní život.
  6. Spolupracovat s organizacemi, které poskytují služby pro oběti domácího a genderově podmíněného násilí a které mohou podpořit zaměstnance*kyně zažívající domácí nebo genderově podmíněné násilí.
  7. Přispívat k rozvoji sítě soukromých a veřejných společností a institucí, nevládních organizací působících v tématu domácího a genderově podmíněného násilí a dalších zainteresovaných subjektů, sdílet aktuální výstupy a zkušenosti v této oblasti a přispívat k rozvoji dobré praxe v oblasti podpory a ochrany obětí domácího a genderově podmíněného násilí.
Podpisem charty je ovlivněno více než 100 000 pracujících.

Připojte se a pomáhejte svým lidem

Charta svým signatářům nabízí:

1

Pravidelné workshopy se signatáři k vybraným podtématům problematiky domácího násilí

2

Pomoc s implementací interních opatření, informačními kampaněmi atd.

3

Školení o aplikaci Bright Sky

4

Možnost účasti na Akademii proti domácímu násilí

5

Přístup k možnosti sdílet informace a zkušenosti s dalšími společnostmi

6

Propojení s pomáhajícími organizacemi

Akademie proti domácímu násilí

Signatáři

Příběhy

„Důsledky domácího násilí se promítají i do pracovního prostředí. Charta obsahuje konkrétní závazky, které mohou obětem v mnoha ohledech pomoct.“

Klára Šimáčková Laurenčíková Vládní zmocněnkyně pro lidská práva

„Jsem ráda, že společně s ostatními signatáři můžeme přispět k nulové toleranci domácího násilí a zvýšení bezpečí jeho obětí.“

Zuzana Holá Ředitelka komunikace Vodafonu a Nadace Vodafone

„Podpora a pomoc ze strany zaměstnavatelů je pro oběti domácího násilí klíčová. Často se cítí v práci bezpečněji než doma a finanční příjem je pro ně stěžejní z hlediska zajištění jejich ekonomické nezávislosti a možnosti z násilného vztahu odejít.“

Branislava Marvánová Vargová Vedoucí Informačního a poradenského centra ROSA a krizového centra ROSALIN

„V IKEA věříme, že každý domov má být bezpečný domov. Jsme rádi, že tohoto cíle, společně s dalšími zaměstnavateli, můžeme skrze Chartu proti DN dosáhnout a říci domácímu násilí jasné ne.“

Martina Hlisnikovská a Jakub Lelek Equality Diversity & Inclusion Leader, Public Affairs Leader

„Je pro nás prioritou, abychom našim zaměstnancům zajistili prostředí, ve kterém se cítí příjemně a především bezpečně. Zároveň se snažíme problematiku domácího a genderově podmíněného násilí více přiblížit poskytovatelům zdravotní péče.“

Stanislav Měšťan Státní tajemník

„K podpisu Charty proti domácímu násilí jsme se připojili, protože uznáváme v ní definované standardy. Jsou pro nás přirozenou a významnou hodnotou jak v naší praxi a pracovním prostředí, tak i obecně v našich životech.“

Veronika Bočanová Vedoucí advokátka

„Příklady činů, které nám byly nasdíleny a které se skutečně odehrávají, ve mně stále rezonují. Také mě utvrzují v přesvědčení, že je na nás všech, abychom vytvořili prostředí, kde se oběti a jejich děti budou cítit bezpečně.“

Simona Zálešáková Procesní manažerka v týmu diverzity

„Považujeme za důležité informovat o možnostech prevence či otázkách, kam se obrátit, pokud se naši klienti, zaměstnanci nebo jejich blízcí stanou oběťmi domácího násilí. Věříme, že tato iniciativa může pomoci.“

Martin Najman Manažer útvaru právní podpory a korporátní agendy

Novinky

Kontakty

Zajímá vás víc? Rádi od vás uslyšíme.

  • Veronika Řídelová
    Programová manažerka aplikace Bright Sky pro řešení domácího násilí
  • Nadace Vodafone,
    Náměstí Junkových 2
    155 00 Praha 5
  • Bright Sky

Iniciátoři projektu

Projekt vznikl pod záštitou

  • Úřad vlády
  • Klára Šimáčková Laurenčíková Kláry Šimáčkové Laurenčíkové